1、傳統的言傳身教，有一定的操作經驗，但缺乏理論方面的知識，所以都是靠模仿手藝，而無法改良；

    2、口腔修復專業培訓，雖有豐富的理論知識基礎，但缺乏實際操作的經驗，同時對固定修復所涉及的知識不多，并且缺乏耐心，加上都希望在臨床方面發展，所以在制作中心工作的人不多；

    3、急于求成，眼光過高，造成了職業不穩定，同時自身的素質不高，無法適應嚴格的管理。

    這三大問題嚴重地阻礙了現階段技工的發展，雖然這個行業的發展迅速，從業人員也很多，但真正算得上技術優良的，卻為數不多。這也是國家對這個行業的技工準入制度不健全所造成，所以很多人都滿足于可以做一名技工而沒想到過要成為一名技師。那么現階段的技工應該向什么方向發展？

    就我個人認為，作為一名好的技工，首先要具備強烈的責任感與服從觀念，這就要有正確的價值觀和人生觀以及職業道德觀。因為一個沒有責任感的員工不是好員工，同時也不會是一個好公民，而沒有服從觀念，就不可能有穩定的思想，工作不穩定也就無法提高自己的技術水平。一直很多人都有著這樣的一個誤區，覺得只有多到一些地方實踐才有可能提高自己的技能。其實由于每個人的審美觀點不同，技術要求也不同，這樣對技術的提高也就沒有多大的意義。也只有在一個地方工作的時間長了，才有可能形成自己的風格和特色，而跟著不同的人員，不同的企業，為了迎合別人的要求，往往會改變自己的一些操作方法，這樣去的地方多了，也就容易把自己的產品做成了四不像。作為手工制作產品，它對相關人員的協調性和配合有很高的要求，所以在同一個地方工作時間長了，更能發揮自己的技能。但這個行業有著一個共同的特點：你不跳槽，你的待遇就是無法得到提高，所以這也是造成人員不穩定的一個重要因素。

    其次，要努力地提高自己的職業素質，加強理論與實踐操作的知識和經驗。理論指導實踐是一條硬道理，所以要重視理論知識的學習才能讓自己的技能有所提高，并且為日后的發展打造堅實的基礎。學海無涯，學技術必須本著做到老學到老的心態才有可能得到提高。

    第三，要有強烈的服從意識，因為任何一個企業都有自己的規則，只有在嚴格遵守規則的情況下才能有個人的自由，一旦觸犯了規則，必定會有相應的責任要承擔。所以自己應該明確一個目標，打工為的是賺錢，賺錢的辦法只有一個，就是源源不斷。如果你整天都在為找工作而忙碌，那么找工作就變成你的工作了。現在有很多學了一年半載就出來找工作的人，往往也是職業不穩定者。作為手工制作行業，不用三五年的時間，學到的也只是皮毛。氫學技術不能急于求成，既然選擇了這一行，就應該把它作為自己的事業來做，做事業終究是為了自己的前途，也就不存在好高鶩遠了。總之，作為一名技工，千萬不要把目光放在眼前的那點待遇，只有通過不懈努力，不斷地提高個人的技能和職業素質才可以走得更遠。

    同時在求職的過程中，技工本身也應該有強烈的法律意識。由于義齒制作行業的無序發展，在社會上仍有很多無證經營的企業或者是一些帶有欺騙性的企業，在雇用人員的時候，以各種理由柯扣或拖欠員工的工資。所以在對企業作出選擇的時候，應該考慮這個企業是否具有合法的經營資格，如營業執照、生產許可證和產品注冊證。同時也要對企業的工資發放情況作一定的了解，以避免出現上述的問題。如果遇到有柯扣工資或拖欠工資的現象時，應懂得用法律來保護自己的權益。不管該企業有無合法經營資格，都可以到當地的勞動部門進行投訴，必要時也可以尋求法律援助。但自己林搜集和保留相關用人的證據資料，如個人的簡歷表、考勤卡、工作證、工資單和其他同事的書面證明材料等，這些都是與企業建立雇傭關系的證據。隨著國家法制建設日益完善，現在也有很多企業在逐步完善員工的合同、社保、個人所得稅等法律規定。到這樣的企業工作，對員工相對來說更有保障一些，但在談待遇時必須明確所得的待遇是稅前還是稅后。大多技工都是離鄉背井，也擔心如果去投訴企業，害怕被打擊報復。所以為了使自己的個人權益受到保障，應該在求職前做好預防措施。再一個就是要懂得把所有受到不公平待遇的同事聯合在一起，通過法律的手段保護自己的權益。

    老板與員工之間的目標都是相同的，都是在有所付出之后希望能有所回報，作為一名找工者，應該懂得如何去提高自己的技能，同時也要具有自我保護意識。這樣不管到哪個地方，始終可以一帆風順。也只有不斷地提高自己和完善自己才能受到人的尊敬與重用。國內的義齒制作行業處于發展的初期，隨著這個行業的不斷發展，勢必對技工也帶來很大的沖擊，為了適應這個行業的發展需要，都應該為此而付出努力。隨著顧客逐漸提高對產品質量的要求，企業也會逐漸提高對技工的技術要求，所以要繼續在這個行業中有所發展，關鍵的應該是如何盡快提高自己的技能，而不是希望能在短短的一年半載內賺到多少錢。事實證明，個人的做從業經驗才是用金錢所無法替代的。而那些三天兩頭換企業的人，終究只有一事無成，因為在一個企業工作時間的長短也逐漸成為企業考核一個員工穩定性的標準和依據。

    值得關注的是，隨著國家市場經濟的日漸成熟，國外的一些知名制作企業如果進入國內市場，那么這勢必也會給國內的市場帶來很大的沖擊。就拿眼下引進的一些新產品新技術來說，在國內有實力生產這些新產品的企業并不多，這就要求作為技術人員，千萬不能滿足于目前的這種技術，應該樹立一個長遠的發展目標，努力跟進行業的發展。一個成熟的有作為的企業，遲早會走上自主開發新產品新技術的道路，事實證明只有走在時代的前沿，才會是最大的贏家。所以我們都應該為了迎接國內外行業發展趨勢所帶來的挑戰而作好充分的準備，也只有這樣我們才能在這個行業中享有一席立足之地。