1、傳統(tǒng)的言傳身教，有一定的操作經(jīng)驗，但缺乏理論方面的知識，所以都是靠模仿手藝，而無法改良；

    2、口腔修復(fù)專業(yè)培訓(xùn)，雖有豐富的理論知識基礎(chǔ)，但缺乏實際操作的經(jīng)驗，同時對固定修復(fù)所涉及的知識不多，并且缺乏耐心，加上都希望在臨床方面發(fā)展，所以在制作中心工作的人不多；

    3、急于求成，眼光過高，造成了職業(yè)不穩(wěn)定，同時自身的素質(zhì)不高，無法適應(yīng)嚴(yán)格的管理。

    這三大問題嚴(yán)重地阻礙了現(xiàn)階段技工的發(fā)展，雖然這個行業(yè)的發(fā)展迅速，從業(yè)人員也很多，但真正算得上技術(shù)優(yōu)良的，卻為數(shù)不多。這也是國家對這個行業(yè)的技工準(zhǔn)入制度不健全所造成，所以很多人都滿足于可以做一名技工而沒想到過要成為一名技師。那么現(xiàn)階段的技工應(yīng)該向什么方向發(fā)展？

    就我個人認(rèn)為，作為一名好的技工，首先要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與服從觀念，這就要有正確的價值觀和人生觀以及職業(yè)道德觀。因為一個沒有責(zé)任感的員工不是好員工，同時也不會是一個好公民，而沒有服從觀念，就不可能有穩(wěn)定的思想，工作不穩(wěn)定也就無法提高自己的技術(shù)水平。一直很多人都有著這樣的一個誤區(qū)，覺得只有多到一些地方實踐才有可能提高自己的技能。其實由于每個人的審美觀點不同，技術(shù)要求也不同，這樣對技術(shù)的提高也就沒有多大的意義。也只有在一個地方工作的時間長了，才有可能形成自己的風(fēng)格和特色，而跟著不同的人員，不同的企業(yè)，為了迎合別人的要求，往往會改變自己的一些操作方法，這樣去的地方多了，也就容易把自己的產(chǎn)品做成了四不像。作為手工制作產(chǎn)品，它對相關(guān)人員的協(xié)調(diào)性和配合有很高的要求，所以在同一個地方工作時間長了，更能發(fā)揮自己的技能。但這個行業(yè)有著一個共同的特點：你不跳槽，你的待遇就是無法得到提高，所以這也是造成人員不穩(wěn)定的一個重要因素。

    其次，要努力地提高自己的職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)理論與實踐操作的知識和經(jīng)驗。理論指導(dǎo)實踐是一條硬道理，所以要重視理論知識的學(xué)習(xí)才能讓自己的技能有所提高，并且為日后的發(fā)展打造堅實的基礎(chǔ)。學(xué)海無涯，學(xué)技術(shù)必須本著做到老學(xué)到老的心態(tài)才有可能得到提高。

    第三，要有強(qiáng)烈的服從意識，因為任何一個企業(yè)都有自己的規(guī)則，只有在嚴(yán)格遵守規(guī)則的情況下才能有個人的自由，一旦觸犯了規(guī)則，必定會有相應(yīng)的責(zé)任要承擔(dān)。所以自己應(yīng)該明確一個目標(biāo)，打工為的是賺錢，賺錢的辦法只有一個，就是源源不斷。如果你整天都在為找工作而忙碌，那么找工作就變成你的工作了�，F(xiàn)在有很多學(xué)了一年半載就出來找工作的人，往往也是職業(yè)不穩(wěn)定者。作為手工制作行業(yè)，不用三五年的時間，學(xué)到的也只是皮毛。氫學(xué)技術(shù)不能急于求成，既然選擇了這一行，就應(yīng)該把它作為自己的事業(yè)來做，做事業(yè)終究是為了自己的前途，也就不存在好高鶩遠(yuǎn)了�？傊�，作為一名技工，千萬不要把目光放在眼前的那點待遇，只有通過不懈努力，不斷地提高個人的技能和職業(yè)素質(zhì)才可以走得更遠(yuǎn)。

    同時在求職的過程中，技工本身也應(yīng)該有強(qiáng)烈的法律意識。由于義齒制作行業(yè)的無序發(fā)展，在社會上仍有很多無證經(jīng)營的企業(yè)或者是一些帶有欺騙性的企業(yè)，在雇用人員的時候，以各種理由柯扣或拖欠員工的工資。所以在對企業(yè)作出選擇的時候，應(yīng)該考慮這個企業(yè)是否具有合法的經(jīng)營資格，如營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證和產(chǎn)品注冊證。同時也要對企業(yè)的工資發(fā)放情況作一定的了解，以避免出現(xiàn)上述的問題。如果遇到有柯扣工資或拖欠工資的現(xiàn)象時，應(yīng)懂得用法律來保護(hù)自己的權(quán)益。不管該企業(yè)有無合法經(jīng)營資格，都可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴，必要時也可以尋求法律援助。但自己林搜集和保留相關(guān)用人的證據(jù)資料，如個人的簡歷表、考勤卡、工作證、工資單和其他同事的書面證明材料等，這些都是與企業(yè)建立雇傭關(guān)系的證據(jù)。隨著國家法制建設(shè)日益完善，現(xiàn)在也有很多企業(yè)在逐步完善員工的合同、社保、個人所得稅等法律規(guī)定。到這樣的企業(yè)工作，對員工相對來說更有保障一些，但在談待遇時必須明確所得的待遇是稅前還是稅后。大多技工都是離鄉(xiāng)背井，也擔(dān)心如果去投訴企業(yè)，害怕被打擊報復(fù)。所以為了使自己的個人權(quán)益受到保障，應(yīng)該在求職前做好預(yù)防措施。再一個就是要懂得把所有受到不公平待遇的同事聯(lián)合在一起，通過法律的手段保護(hù)自己的權(quán)益。

    老板與員工之間的目標(biāo)都是相同的，都是在有所付出之后希望能有所回報，作為一名找工者，應(yīng)該懂得如何去提高自己的技能，同時也要具有自我保護(hù)意識。這樣不管到哪個地方，始終可以一帆風(fēng)順。也只有不斷地提高自己和完善自己才能受到人的尊敬與重用。國內(nèi)的義齒制作行業(yè)處于發(fā)展的初期，隨著這個行業(yè)的不斷發(fā)展，勢必對技工也帶來很大的沖擊，為了適應(yīng)這個行業(yè)的發(fā)展需要，都應(yīng)該為此而付出努力。隨著顧客逐漸提高對產(chǎn)品質(zhì)量的要求，企業(yè)也會逐漸提高對技工的技術(shù)要求，所以要繼續(xù)在這個行業(yè)中有所發(fā)展，關(guān)鍵的應(yīng)該是如何盡快提高自己的技能，而不是希望能在短短的一年半載內(nèi)賺到多少錢。事實證明，個人的做從業(yè)經(jīng)驗才是用金錢所無法替代的。而那些三天兩頭換企業(yè)的人，終究只有一事無成，因為在一個企業(yè)工作時間的長短也逐漸成為企業(yè)考核一個員工穩(wěn)定性的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。

    值得關(guān)注的是，隨著國家市場經(jīng)濟(jì)的日漸成熟，國外的一些知名制作企業(yè)如果進(jìn)入國內(nèi)市場，那么這勢必也會給國內(nèi)的市場帶來很大的沖擊。就拿眼下引進(jìn)的一些新產(chǎn)品新技術(shù)來說，在國內(nèi)有實力生產(chǎn)這些新產(chǎn)品的企業(yè)并不多，這就要求作為技術(shù)人員，千萬不能滿足于目前的這種技術(shù)，應(yīng)該樹立一個長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，努力跟進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。一個成熟的有作為的企業(yè)，遲早會走上自主開發(fā)新產(chǎn)品新技術(shù)的道路，事實證明只有走在時代的前沿，才會是最大的贏家。所以我們都應(yīng)該為了迎接國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展趨勢所帶來的挑戰(zhàn)而作好充分的準(zhǔn)備，也只有這樣我們才能在這個行業(yè)中享有一席立足之地。